Die Personalpolitik des Unternehmens kann neben dem Grundsatz sowohl die Effizienz des Unternehmens zu steigern und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu befrieden zusammengefasst werden als:
• Anbieten der Trainings- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter, die für persönliche Entwicklungsprogramme geeignet sind, um die Qualität und Produktivität zu verbessern und das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.
• Orientierungstraining zu Themen wie Information neuer Mitarbeiter über deren Rechte und Pflichten, Qualität, Produktionsfluss und umweltpolitische Fragen.
• Schaffung eines Arbeitsumfelds, indem die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten voll entfalten können.
• Ermöglichung der Teilnahme der Mitarbeiter an nationalen und internationalen Messen
• Informationen der Mitarbeiter über entsprechende Themen, sowie die Sicherstellung, dass Mitarbeiter ihre Ansichten und Vorschläge an die höheren Stellen weiterleiten können.
• Gesellschaftliche Geschlechtergleichstellung, Chancengleichheit und die Unterstützung der Erhöhung der Frauenbeschäftigung durch Karriereplanung.