Мы можем выделить основные принципы подхода компании к человеческим ресурсам, основной целью которых является как повышение производительности компании, так и обеспечение потребностей своих сотрудников, следующим образом;
• В целях достижения более высокого качества и производительности, а также повышения уровня знаний и навыков сотрудников, внедрение программы обучения и развития, которая будет соответствовать программам индивидуального развития персонала.
• Предоставлять информацию об их правах и обязанностях новым сотрудникам, давать ориентационную подготовку по вопросам качества, процесса производства и политики охраны окружающей среды.
• Создать рабочую среду, в которой сотрудники смогут использовать свои навыки и умения на лучшем уровне.
• Обеспечить участие сотрудников в ярмарках и конференциях, организованных в стране и за рубежом.
• Дать возможность сотрудникам делать объявления по соответствующим вопросам и сообщать собственные мнения и предложения в высшие эшелоны компании.
• Поощрение повышения занятости женщин-сотрудниц при планировании карьеры, с гендерным равенством и равенством возможностей.